在当前社会发展新形势下，各行各业都在积极推进改革创新，对岗位职责的要求也日益严格，特别是在一些重要岗位，实行一岗双责制度已成为常态，本文将探讨落实一岗双责的情况，阐述其背景、意义及实施过程，分析存在的问题，并提出相应的对策和建议。

一岗双责概述

一岗双责是指在一个岗位上，除了履行本岗位的专业职责外，还要承担其他相关职责，这种制度的实施，旨在提高岗位人员的综合素质，增强团队协作能力，促进组织的整体发展，一岗双责制度的落实，对于组织的稳定性和持续发展具有重要意义。

一岗双责实施情况

1、实施过程

在落实一岗双责的过程中，组织首先要明确岗位职责，确保每个岗位都有明确的任务和目标，根据岗位特点，确定额外的职责，形成一岗双责的体系，通过培训、指导等方式，使岗位人员具备履行双责的能力，建立考核机制，对岗位人员的表现进行评价。

2、成效与问题

实施一岗双责以来，取得了一定的成效，岗位人员综合素质得到提升，团队协作能力增强，组织整体发展取得显著进步，在实施过程中也存在一些问题，部分岗位人员对一岗双责的认识不足，导致工作积极性不高；由于职责过多，可能导致岗位人员工作压力过大，影响工作效率。

问题分析

1、认知不足

部分岗位人员对一岗双责的认知不足，主要是由于培训宣传力度不够，导致他们未能充分认识到一岗双责的重要性和意义。

2、工作压力问题

一岗双责意味着更多的工作任务和责任，可能导致岗位人员工作压力过大，为解决这一问题，组织应合理安排工作任务，明确职责边界，确保岗位人员能够在承受合理压力的情况下完成工作。

对策与建议

1、加强培训宣传

组织应加强对一岗双责制度的培训宣传力度，让岗位人员充分了解一岗双责的重要性和意义，提高他们的工作积极性和责任感。

2、完善制度建设

组织应完善一岗双责的相关制度，明确岗位职责和边界，确保岗位人员能够清晰地了解自己的工作任务和职责。

3、强化激励机制

组织应建立激励机制，对表现优秀的岗位人员给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。

4、关注心理健康与平衡工作负荷

组织应关注岗位人员的心理健康状况，帮助他们平衡工作与生活，减轻工作压力，通过定期评估和调整工作负荷，确保岗位人员能够在健康的状态下完成工作。

落实一岗双责对于组织的稳定发展具有重要意义，在实施过程中仍存在一些问题，如认知不足和工作压力问题等，为解决这些问题，组织应加强培训宣传、完善制度建设、强化激励机制并关注岗位人员的心理健康与平衡工作负荷，只有这样，才能更好地落实一岗双责制度，促进组织的持续发展。